檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".ccommittee (精準) and year="94"
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
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過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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已有許多的研究是在探討員工正面行為之前因變項，卻較少探討員工偏差行為前因變項。本研究目的主要目的為：1.探討組織情境認知對員工偏差行為之影響；2.探討個人道德標準對員工偏差行為之影響；3.比較組織情…
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近年來，企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求，紛紛增加對非典型雇用的任用，而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解，本研究透過人力派遣公司發放網路問卷，以目前正從…
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過去對員工自發性工作行為的研究，大多在探討正面的自發性行為，較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為：1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響；2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響；3.比較負面情緒…
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本研究乃針對台灣地區中小型電力及電子機械器材製造修配業（簡稱「電力及電子製造業」）為研究對象，並採問卷調查方式，探討經營策略（Miles & Snow, 1978）對高階支持教育訓練程度與組織績效之…
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本研究主要的目的欲探討實際工作預覽（Realistic Job Previews）甄選方式對於員工的離職傾向的影響，並且透過工作滿意直接或間接影響關係來進行分析探討。其中實際工作預覽提供之效用包含下…
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國內網路使用人口中，即時通訊軟體使用比率已高達八成以上。在即時通訊使用種類方面，又以MSN Messenger(MSN)的92.2%採用比率為最高。隨著組織開放與員工逐漸採用，對組織成員溝通方式造成…